🖥 Компьютеры убьют менеджеров среднего звена? Этот прогноз провалился 70 лет назад
В 1950-х Harvard Business Review задал вопрос: «Средний уровень управления устарел?» Ответ был однозначный — да. Компьютеры возьмут на себя координацию, обработку данных и контроль. Между CEO и рабочим не останется никого.
Произошло ровно обратное. За следующие 20 лет число управленческих должностей среднего звена росло втрое быстрее, чем общее количество рабочих мест. И этот рост шёл параллельно распространению компьютеров. Технология не заменила менеджеров — она создала для них новую работу. Как замечает Друкер, любой, кто в 1950-х поверил экспертам, советовал бы закрыть все бизнес-школы. К счастью, молодёжь не послушалась.
А что реально сокращало управленческие слои? Не технологии, а слияния и реструктуризации. Волна M&A 1960–70-х, затем тренд на «сужение фокуса» в 1980–90-х — компании избавлялись от непрофильных бизнесов и переходили к аутсорсингу. Грант показывает: доля выпуска крупнейших корпораций после десятилетий роста начала снижаться. Управленческие слои исчезали не потому, что их заменял компьютер, а потому что исчезали сами структуры, которым они служили.
Сегодня мы слышим тот же прогноз — только вместо «компьютер» говорят «ИИ». Но паттерн Друкера подсказывает: технология обычно создаёт новые роли, а не убивает старые. Реальную трансформацию запускают стратегические решения — слияния, разделения, смена бизнес-модели. Технология меняет содержание работы. Позицию убивает решение человека.
💡 Не технология сокращает менеджеров — их сокращают стратегические решения о структуре бизнеса. ИИ изменит чем занимаются менеджеры, но вряд ли уничтожит их как класс.
📚 Источники: Друкер — «Менеджмент: задачи, обязанности, практика», Грант — «Современный стратегический анализ»
